コーチング or ティーチング or ペンディング？

こんにちは。cherryです。

秋頃から考えている事があります。

仕事をするという事は、様々な人との関わりでありますよね。

この仕事で関わる人とは、最低限守るべきルールとして、「相手を大事にする」だと思うのです。

決して、相手を潰したり、嫌がらせをしたりする関係構築はするべきではないですよね。

ですが、この様な関係構築をしているのにも関わらず、構築している事、自体に気が付かない

人も中にはいるのです。この様な人に対して、どう接し、どの様にして気付きを与えられるのか？

これが、秋頃から、考えている事なのです。

この問題、個人のキャラクター、仕事の進行具合、相手と自分の立場、他の人間関係等々・・・

多くの因子が絡み合った問題であるのですよね。

どうしたらいいのか？

そもそも、気付きを与えるのがいいのか、それとも、直接、順序だてて教えた方がいいのか？もしくは、自分がこんな事考えず、見て見ぬふりをするのがいいのか？

ですが、自分のキャラクターだけでこの問題を考えたら、自分がどんな立場であれ、「相手に気付きを与える事＝組織が良くなる」のであれば、気付きを与える方をチョイスするのです。

しかし、自分のキャラクターだけで、暴走してはね・・・。仕事は組織。どういう人間関係を保つのか？

多方面での視点が大切。

ドットと思ったら、三角錐の頂点で、三角錐だと思ったら、本当は星型だった、っでは、ね・・・。

人生、考える事が修行でもありますね。

前頭葉がある人間ですからね・・・・

この問題の回答、どう出すか？？？

何かいい方法はないのかな？